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Kündigung älterer Arbeitnehmer

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Kündigung von älteren Mitarbeiter mit Outplacement

Die Kündigung von älteren Arbeitnehmern mit Kündigungsschutz kann schnell problematisch und teuer werden.

Lösung: Outplacement bzw. Newplacement hilft Ihnen, Trennungsprozesse fair und sozialverträglich zu gestalten. Am Ende profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer davon.

Vorteile von Outplacement für die Kündigung älterer Arbeitnehmer

Für Arbeitgeber Für Arbeitnehmer
  • Positives Betriebsklima erhalten
  • Klagen vor dem Arbeitsgericht abwenden
  • Sparen von Gehältern durch schnellere Vermittlung
  • Besseres Image durch soziale Verantwortung
  • Erfolgsquoten von bis zu 95% bei unbefristeten Coachings
  • Erfolgsquoten von bis zu 75% bei befristeten Coachings
  • Unterstützung bei emotionalen Belastungen
  • Schneller einen neuen, besseren Job finden
  • Ausführliche Chancen- und Potenzialanalyse
  • Berufliche Umorientierung auf Basis eigener Stärken möglich
  • Nach 9 Monaten Betreuung bereits Erfolgsquoten von bis zu 75%