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Outplacement Beratung

Sie suchen eine seriöse Beratung für Outplacement / Newplacement? Überzeugen Sie sich jetzt von den Vorteilen einer Outplacement-Beratung!

Jetzt direkt Berater finden

Vorteile einer Outplacement-Beratung für Arbeitnehmer

  • Unterstützung bei emotionalen Belastungen
  • Schneller einen neuen, besseren Job finden
  • Ausführliche Chancen- und Potenzialanalyse
  • Berufliche Umorientierung auf Basis eigener Stärken möglich
  • Nach 9 Monaten Betreuung bereits Erfolgsquoten von bis zu 75%

Vorteile von Outplacement für Arbeitgeber

  • Sparen von Gehältern durch schnellere Vermittlung
  • Klagen vor dem Arbeitsgericht abwenden
  • Positives Betriebsklima erhalten
  • Besseres Image durch soziale Verantwortung
  • Erfolgsquoten von bis zu 95% bei unbefristeten Coachings
  • Erfolgsquoten von bis zu 75% bei befristeten Coachings

Tipps zur Suche einer Outplacement Beratung

Es gibt auf dem Markt viele Beratungen, die Job Coaching oder Karriereplanung anbieten. Es befinden sich ehemalige Manager, aber auch Trainer, Coaches oder Therapeuten unter den Beratern. Manager beziehen ihre Beratungstipps aus ihrer eigenen Berufserfahrung und über ihre Netzwerke. Trainer oder Coaches haben oft eine passende Ausbildung oder Weiterbildung gemacht. Um den richtigen Berater zu finden, muss der Arbeitgeber auf einige Punkte achten:

  1. Der Arbeitnehmer soll bei der Verhandlung über das Outplacement vom Arbeitgeber verlangen, dass er den Berater mit aussuchen darf. Neben den persönlichen Karrierevorstellungen ist auch die persönliche Beziehung wichtig.
  2. Outplacement-Berater ist kein geschützter Begriff. Dementsprechend können sich auch unseriöse Berater auf dem Markt befinden.
  3. Coaches können bei der Neuorientierung oder der Ermittlung der persönlichen Stärken helfen. Manager sind praxisorientierter und helfen bei einer Laufbahnberatung, dem Career Management und der Bewerbung.
  4. Unbefristete Coachings begleiten den Arbeitnehmer, bis er eine Neuanstellung gefunden hat. Häufig endet die Beratung erst mit dem Ablauf der Probezeit.
  5. Befristete Coachings bewegen sich zwischen drei und sechs Monaten.