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Sozialverträgliche Kündigung

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Sozialverträgliche Kündigung mit Outplacement

Die Kündigung von Arbeitnehmern mit Kündigungsschutz kann schnell problematisch und teuer werden.

Lösung: Outplacement bzw. Newplacement hilft Ihnen, Trennungsprozesse fair und sozialverträglich zu gestalten. Am Ende profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer davon.

Vorteile von Outplacement für sozialverträgliche Kündigungen

Für Arbeitgeber Für Arbeitnehmer
  • Positives Betriebsklima erhalten
  • Klagen vor dem Arbeitsgericht abwenden
  • Sparen von Gehältern durch schnellere Vermittlung
  • Besseres Image durch soziale Verantwortung
  • Erfolgsquoten von bis zu 95% bei unbefristeten Coachings
  • Erfolgsquoten von bis zu 75% bei befristeten Coachings
  • Unterstützung bei emotionalen Belastungen
  • Schneller einen neuen, besseren Job finden
  • Ausführliche Chancen- und Potenzialanalyse
  • Berufliche Umorientierung auf Basis eigener Stärken möglich
  • Nach 9 Monaten Betreuung bereits Erfolgsquoten von bis zu 75%