Betriebsbedingte Kündigung
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Betriebsbedingte Kündigung mit Outplacement
Betriebsbedingte Kündigungen können schnell problematisch und teuer werden.
Lösung: Outplacement bzw. Newplacement ist eine attraktive Alternative zu betriebsbedingten Kündigungen. Am Ende profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer davon.
Vorteile von Outplacement bei betriebsbedingten Kündigungen
| Für Arbeitgeber |
Für Arbeitnehmer |
- Positives Betriebsklima erhalten
- Klagen vor dem Arbeitsgericht abwenden
- Sparen von Gehältern durch schnellere Vermittlung
- Besseres Image durch soziale Verantwortung
- Erfolgsquoten von bis zu 95% bei unbefristeten Coachings
- Erfolgsquoten von bis zu 75% bei befristeten Coachings
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- Unterstützung bei emotionalen Belastungen
- Schneller einen neuen, besseren Job finden
- Ausführliche Chancen- und Potenzialanalyse
- Berufliche Umorientierung auf Basis eigener Stärken möglich
- Nach 9 Monaten Betreuung bereits Erfolgsquoten von bis zu 75%
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