Kündigung älterer Arbeitnehmer
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Kündigung von älteren Mitarbeiter mit Outplacement
Die Kündigung von älteren Arbeitnehmern mit Kündigungsschutz kann schnell problematisch und teuer werden.
Lösung: Outplacement bzw. Newplacement hilft Ihnen, Trennungsprozesse fair und sozialverträglich zu gestalten. Am Ende profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer davon.
Vorteile von Outplacement für die Kündigung älterer Arbeitnehmer
| Für Arbeitgeber |
Für Arbeitnehmer |
- Positives Betriebsklima erhalten
- Klagen vor dem Arbeitsgericht abwenden
- Sparen von Gehältern durch schnellere Vermittlung
- Besseres Image durch soziale Verantwortung
- Erfolgsquoten von bis zu 95% bei unbefristeten Coachings
- Erfolgsquoten von bis zu 75% bei befristeten Coachings
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- Unterstützung bei emotionalen Belastungen
- Schneller einen neuen, besseren Job finden
- Ausführliche Chancen- und Potenzialanalyse
- Berufliche Umorientierung auf Basis eigener Stärken möglich
- Nach 9 Monaten Betreuung bereits Erfolgsquoten von bis zu 75%
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